根據(jù)湖南兵器經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合湖南兵器本部定崗定編情況，按照公開公正、平等競爭、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用的競聘原則，面向社會(huì)公開招聘湖南兵器本部工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)名資格基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。

3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自聘用之日，與其他單位無事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受到過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

5.有吸毒、涉毒等違法行為的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照湖南兵器相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)二金”、工作餐（中餐）、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利、職工圖書館、職工健身房等相關(guān)福利。

六、招聘流程與方法

經(jīng)營管理部副部長崗位招聘流程：報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→聘用

宣傳事務(wù)崗、審計(jì)崗、紀(jì)檢崗招聘流程：報(bào)名→資格審查→筆試→面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1.報(bào)名起止時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至7月17日17:00。

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘者下載《湖南兵器應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到簡歷投遞報(bào)名郵箱rlzyb@hoig.com.cn (郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，收到回復(fù)為投遞成功。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)： 

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果;

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致;

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

湖南兵器將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后企業(yè)有權(quán)隨時(shí)取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘者還應(yīng)符合湖南兵器任職回避的有關(guān)要求。

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過郵件或短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。未通過者不再另行通知。

（三）筆試

湖南兵器統(tǒng)一組織筆試。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件或短信的形式通知（注：經(jīng)營管理部副部長崗位招聘無筆試環(huán)節(jié)）。

（四）面試

1.經(jīng)營管理部副部長崗位：

以面試成績高低確定人選，按崗位競聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行組織考察（如參加面試人數(shù)少于3人或與崗位職數(shù)比例等額且面試得分高于85分，該候選人直接列為考察對(duì)象）。

2.宣傳事務(wù)崗、審計(jì)崗、紀(jì)檢崗：

按應(yīng)聘崗位分類對(duì)筆試成績進(jìn)行排名，前8名進(jìn)入面試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于8人或沒人報(bào)名以及招聘過程中其它異常情況，由湖南兵器招聘項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法）。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件和短信形式通知。

（五）考察（背景調(diào)查）

1.對(duì)經(jīng)營管理部副部長人選的考察

考察組通過人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報(bào)告。有考察不適合招聘崗位的，按應(yīng)聘該崗位面試成績排名依次等額遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

2.對(duì)宣傳事務(wù)崗、審計(jì)崗、紀(jì)檢崗人選的背景調(diào)查

面試結(jié)束后，綜合成績按筆試占比50%、面試占比50%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位），若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。擬錄用名單根據(jù)崗位按綜合成績從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行背景調(diào)查，如有崗位合適人選超出該比例的，視實(shí)際情況推薦至其他同類型崗位。

背景調(diào)查組通過面試人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面背景調(diào)查，并形成綜合背景調(diào)查報(bào)告。有不適合招聘崗位的，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）體檢

擬聘用人員由湖南兵器以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（七）公示

上述各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在湖南兵器網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受考生咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。

（八）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)湖南兵器黨委會(huì)或總辦會(huì)研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、聯(lián)系方式

湖南兵器招聘項(xiàng)目組咨詢電話：0731-89088406（咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00）。

地址：長沙市經(jīng)開區(qū)漓湘東路9號(hào)湘科大廈10樓。

附件：1.湖南兵器本部2024年度第一批公開招聘崗位信息表

2.湖南兵器應(yīng)聘人員報(bào)名表

湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司

                                  2024年7月10日